Fonty, které stojí za známými logy (2025)

Učit se dá různými způsoby – přes video kurzy, články, školení… a ano, i podcasty. Právě ty jsou nenápadným, ale mimořádně účinným způsobem, jak nasávat nové poznatky během cesty do práce, vaření či tréninku. Ve Skillmea věříme v celoživotní vzdělávání – a podcasty do tohoto konceptu skvěle zapadají. Vybrali jsme pro vás ty nejzajímavější vzdělávací a zábavné podcasty ze Slovenska, Česka a ze světa, které mohou doplnit vaše online studium. Inspirujte se, poznejte nové pohledy – žádná suchopárná teorie, ale zajímavé příběhy, které vám zůstanou v hlavě ještě dlouho po doposlouchání. 🎧 Slovensko: Kvalita, která překvapí1. Filip KunaTvůj pravidelný zdroj inspirací ze světa marketingu a obchodu, jak prodávat a vydělávat více. 2. Digitálni rodičiaVýchova v digitálním světě není jednoduchá. Tento podcast přináší odborné rady rodičům, kteří chtějí dětem pomoci v online prostoru. 3. Money Talk (Milan Dubec)Milan sdílí zkušenosti z podnikání, investování a života. 4. Mozgová atletika (Denis Kováč)Podcast se věnuje osobnímu rozvoji, dobrým myšlenkám z knih, vědy a psychologie v originálním podání. 5. Ekonómia ľudskou rečouEkonomie lidskou řečí se snaží přinášet srozumitelné odpovědi na složité ekonomické otázky. 🎧 Česko: Kde se zábava potkává s fakty1. Proti proudu (Dan Tržil)Hluboké a zároveň praktické rozhovory se zajímavými osobnostmi – od vývojářů přes sportovce až po psychology. 2. BalancPsychologie, emoce, duševní zdraví. Balanc je podcast, který pomáhá pochopit sebe i ostatní. 3. Deep Talks (Petr Ludwig)Neurověda, duševní zdraví, rozhodování. Pokud tě zajímá, jak funguje tvůj mozek a proč děláš to, co děláš. 4. Vojta ŽižkaRozhovory s nejzajímavějšími lidmi z byznysu, investování, nemovitostí a krypta. 5. Příběhy 20. stoletíSilné osobní příběhy lidí, kteří zažili válku, totalitu a změny režimů. Povinný poslech pro každého, koho zajímá historie. 🌍 Zahraničí: Podcastové legendy, které musíte poznat1. The Tim Ferriss ShowJeden z nejposlouchanějších podcastů na světě. Tim zpovídá elity – od investorů přes atlety až po spisovatele. Pokud chceš tipy od nejlepších, začni tady. 2. Marketing School (Neil Patel & Eric Siu)Rychlé, úderné epizody (5–10 minut), které ti každý den přinesou jeden nový marketingový tip. Skvělé na krátké pauzy. 3. How I Built This (Guy Raz – NPR)Příběhy za nejznámějšími světovými značkami (Airbnb, Canva, Ben & Jerry’s). Zjistíš, že každé „rychlé úspěchy“ byly vlastně dlouholeté boje. 4. WorkLife (Adam Grant)Psychologie práce, leadership, motivace. Pro ty, kteří chtějí změnit způsob, jakým fungují týmy a firmy. 5. The Diary of a CEO (Steven Bartlett)Leadership, duševní zdraví, kariéra. Mnohé epizody jdou pod kůži – otevřené, autentické.[Zatímco uklízíte, cestujete nebo odpočíváte – tyto podcasty vám mohou změnit pohled na svět.] 😂 A teď trochu humoru: Zábavné podcasty, které pobavíAčkoliv je vzdělávání důležité, stejně tak důležité je umět vypnout, zasmát se a nebrat se pořád tak vážně. Proto do našeho výběru patří i zábavné podcasty, které vám vykouzlí úsměv na tváři – a často vás něco naučí jen tak mimochodem. Mentální odpočinek je totiž stejně klíčový jako mentální růst. Po náročném dni plném učení, programování nebo kreativní práce si poslechněte i některý z těchto podcastů – vaše hlava vám poděkuje. Slovensko• Piatoček – satirický přehled politiky a společnosti, s nadhledem a vtipem. • Lužifčák podcast – volné rozhovory s hosty, které vás často rozesmějí i přimějí k zamyšlení. • Doktor má Filipa – medicínská témata podaná vtipně a srozumitelně. • Adela a Sajfa – tandem, který znáte z TV, teď i v podcastech. • Ľahkosť BYTia – inspirativní myšlenky podané s humorem a šarmem. Česko• Bratři v triku – dva odlišné pohledy na každodenní témata. • U Kulatého stolu – rozhovory s hosty u (imaginárního) stolu o všem možném. • Keci a politika – satira, která baví a zároveň nutí k zamyšlení. • Zkouškový – studentský podcast plný (ne)tradičních zkušeností. • Cukrfree podcast – zdravý životní styl bez cukru, ale s humorem. Zahraničí• Shagged Married Annoyed (UK) – manželský pár řeší každodenní (ne)trable. Autentické a vtipné. • Conan O'Brien Needs a Friend (USA) – iikonický moderátor a jeho slavní přátelé v rozhovorech bez scénáře. • Bad Friends (USA) – Bobby Lee a Andrew Santino servírují nefiltrovaný humor plný improvizace. • The Worst Idea of All Time (NZ) – představte si, že sledujete stejnou špatnou komedii každý týden. Ano, přesně o tom to je. • Get Played (USA) – recenze videoher podané s humorem a nadsázkou. Závěr: Stačí si jen vybratAť už hledáte něco moudrého, něco na odlehčení, nebo ideálně obojí – podcastový svět má co nabídnout. Tento výběr vám přináší kombinaci ověřené kvality, pestré tematiky a silných osobností, které umí vyprávět. Dejte jim šanci – možná změní váš den, názor nebo dokonce život. 🎙️ A co vy? Který podcast nesmí chybět ve vašem playlistu?

V dnešním rychlém a hektickém světě je důležité najít si chvíli k odpočinku a zaměřit se na své mentální a emocionální zdraví. Jedním z nejúčinnějších způsobů, jak toho dosáhnout, je prostřednictvím technik mindfulness. Mindfulness, neboli všímavost, je schopnost být plně přítomen a vědom si toho, co se děje kolem nás i v nás samotných. V tomto článku se podíváme na různé techniky mindfulness, které vám mohou pomoci zlepšit kvalitu vašeho života. Co je to mindfulness?Mindfulness je mentální stav, kterého se dosahuje soustředěním se na přítomný okamžik, přičemž si uvědomujeme své myšlenky, pocity a tělesné vnímání, aniž bychom je posuzovali. Techniky mindfulness vám pomohou získat lepší kontrolu nad svou myslí a emocemi, snižují stres a úzkost a zlepšují celkovou pohodu. Proč je mindfulness důležité?Mindfulness má řadu výhod, včetně: • Snižování stresu: Praktikování mindfulness vám pomůže snížit hladinu stresu tím, že se naučíte zvládat náročné situace s větším klidem. • Zlepšování koncentrace: Techniky mindfulness vám pomohou zlepšit schopnost soustředit se a udržet pozornost na důležitých úkolech. • Zvyšování emocionální regulace: Mindfulness vám umožní lépe pochopit a regulovat své emoce, což vede k lepším vztahům a osobnímu růstu. • Podporování duševního zdraví: Pravidelná praxe mindfulness může pomoci zmírnit příznaky úzkosti a deprese. Techniky mindfulnessExistuje mnoho různých technik mindfulness, které můžete začít praktikovat již dnes. Zde je několik nejúčinnějších: 1. Meditace všímavostiMeditace všímavosti je jednou z nejběžnějších technik mindfulness. Spočívá v tichém sezení, zaměření se na svůj dech a uvědomování si myšlenek a pocitů bez jejich posuzování. Můžete začít s 5 až 10 minutami denně a postupně prodlužovat čas. 2. Tělesné skenováníTělesné skenování je technika mindfulness, která vám pomůže lépe si uvědomit své tělo a jeho pocity. Začněte tím, že se pohodlně usadíte nebo si lehnete a postupně projdete pozorností po jednotlivých částech těla, počínaje u nohou a konče u hlavy. Snažte se uvědomovat si jakékoli napětí nebo nepohodlí a uvolněte jej. 3. Všímavé dýcháníVšímavé dýchání je jednoduchá, ale velmi účinná technika mindfulness. Stačí, když se soustředíte na svůj dech a sledujete, jak vzduch proudí dovnitř a ven z vašeho těla. Pokud si všimnete, že se vaše mysl zatoulá, jemně ji vraťte zpět k dýchání. 4. Všímavé jídloVšímavé jídlo vám pomůže lépe si uvědomit své stravovací návyky a užívat si jídla. Při každém jídle se zaměřte na chuť, vůni, texturu a vzhled jídla. Jezte pomalu a soustředěně, bez rozptylování, jako je televize nebo telefon. 5. Všímavá chůzeVšímavá chůze je technika mindfulness, která kombinuje pohyb a meditaci. Pomalu a soustředěně kráčejte, vnímejte každý krok a pocit v nohou. Snažte se být plně přítomni v každém okamžiku a uvědomujte si své okolí. 6. Všímavý poslechVšímavý poslech je důležitou technikou mindfulness, která zlepšuje vaše vztahy a komunikační schopnosti. Při rozhovoru s jinými lidmi se soustředěně věnujte tomu, co říkají, a snažte se pochopit jejich myšlenky a pocity bez přerušování nebo hodnocení. 7. VděčnostPraxe vděčnosti je technika mindfulness, která vám pomůže zaměřit se na pozitivní aspekty vašeho života. Každý den si najděte chvíli a napište si několik věcí, za které jste vděční. Tento jednoduchý návyk vám pomůže zvýšit pocit štěstí a spokojenosti. Jak začít s mindfulness?Chcete-li začít s mindfulness, můžete vyzkoušet následující kroky: 1. Najděte si klidné místo: Najděte si místo, kde vás nic nebude rušit, a můžete se soustředit na svoji praxi. 2. Začněte malými kroky: Začněte s krátkými cvičeními, jako je všímavé dýchání nebo tělesné skenování, a postupně zvyšujte čas a složitost technik. 3. Buďte trpěliví: Mindfulness je dovednost, která se vyvíjí časem. Buďte trpěliví s sebou a nevzdávejte se, pokud se vám na začátku nedaří. 4. Kurz mindfulness: Chcete-li se naučit více o technikách mindfulness a získat podporu od zkušených instruktorů, přihlaste se do kurzů mindfulness. ZávěrTechniky mindfulness jsou účinným nástrojem pro zlepšení mentálního a emocionálního zdraví. Pravidelná praxe vám může pomoci snížit stres, zlepšit koncentraci a zvýšit celkovou pohodu. Ať už se rozhodnete pro meditaci všímavosti, tělesné skenování nebo všímavou chůzi, důležité je najít techniku, která vám vyhovuje, a pravidelně ji praktikovat.

V dnešní rychle měnící se době je někdy rebranding či redesign opravdu důležitý. Rebranding je proces, kterým firmy procházejí v rámci změny svého obchodního jména, loga, firemní identity nebo marketingové strategie. Je klíčovým krokem k dosažení nových cílů, oslovení nových trhů nebo oživení značky v očích veřejnosti. Tento strategický tah může být motivován snahou o odlišení se od konkurence, reakcí na změnu v obchodním modelu nebo potřebou aktualizovat značku tak, aby lépe reflektovala současné hodnoty a trendy. Ovšem i přes tyto dobré úmysly se ne vždy výsledek rebrandingu značky setká s úspěchem a pochopením. A děje se to častěji, než byste si mysleli. Nejsou to jen menší společnosti s omezenými marketingovými a designérskými týmy, které dělají chyby. Stává se to i světovým společnostem jako Gap, či Pepsi, které na rebranding vynaložily miliony, ale jaksi jim to nevyšlo. Zde jsou příklady některých z největších failů v historii rebrandingu, ze kterých se můžeme poučit. 1. Twitter (X)• Důvod rebrandingu: Změna majitele a snaha modernizovat značku. • Výsledek: Negativní přijetí veřejností, ztráta identity. [Image]Rebranding Twitteru na X se stal jedním z nejkontroverznějších kroků v nedávné historii sociálních médií. Tento proces nebyl jen jednoduchou změnou názvu, ale symbolizoval hlubší transformaci platformy, jejíž ambice sahaly daleko za hranice tradičního tweetování. Tato změna však byla přijata s rozporuplnými reakcemi od uživatelů, reklamních partnerů a analytiků, což vyvolalo otázky o jejím skutečném dopadu a úspěšnosti. Na první pohled byl hlavním cílem rebrandingu přeformulovat identitu Twitteru a přizpůsobit ji nové vizi a misi společnosti. Elon Musk po svém převzetí Twitteru vyjádřil záměr přeměnit platformu na "everything app", která by přesahovala původní zaměření na krátké textové příspěvky. Avšak tato vize narazila na mnohé překážky. Jedním z hlavních problémů bylo vnímání rebrandingu veřejností. Značka Twitter si během let vybudovala silnou identitu a stala se synonymem pro aktuální diskuse, novinky a sociální interakce. Prudká změna názvu a zaměření tak vyvolala zmatek a nejistotu mezi stávajícími uživateli. Mnozí z nich vyjádřili obavy, že nový směr povede ke ztrátě toho, co dělalo Twitter unikátním. Dalším problémem byla implementace nových funkcí a změn v uživatelském rozhraní, které měly platformu transformovat. Tyto změny byly často vnímány jako nepřátelské k uživatelské zkušenosti a v některých případech dokonce omezovaly svobodu projevu, což bylo v přímém rozporu s původním posláním Twitteru jako otevřené platformy k diskusi. Reklamní partneři také vyjádřili obavy, protože nejistota ohledně směřování a identity nového X způsobila pokles důvěry v platformu. To mělo za následek snížení reklamních příjmů, což představovalo další ránu pro společnost, která již zápasila s finančními výzvami. 2. GAP• Důvod rebrandingu: Snaha o oživení prodeje po recesi v roce 2008. • Výsledek: Masivní kritika a návrat k původnímu logu po 6 dnech. [Image]Po desetiletí byla značka GAP synonymem pro kvalitní, pohodlné a stylové oblečení, přičemž její logo – bílé písmo na tmavě modrém podkladu – se stalo ikonickým. Logo, které bylo jednoduché, ale výrazné, si získalo srdce mnoha zákazníků po celém světě. V říjnu 2010 však GAP představil nové logo, které mělo odrážet dynamiku a modernost značky. Nové logo skládající se z černého písma a malého modrého čtverečku s bílým gradientem však bylo veřejností přijato velmi negativně, což vyvolalo otázky o tom, jak hluboko společnost rozumí své vlastní značce a její hodnotě. Jedním z hlavních problémů bylo, že nové logo nepřinášelo žádnou emocionální hodnotu nebo příběh, který by rezonoval se zákazníky. Změna byla vnímána jako odtržení od značky, kterou lidé milovali. Přidal tomu také způsob, jakým GAP představil nové logo – bez předchozího varování nebo zapojení své komunity. Reakce na nové logo byla tak silně negativní, že GAP se rozhodl vrátit k původnímu designu pouhých šest dní po uvedení nového loga. 3. Tropicana• Důvod rebrandingu: Aktualizace značky pro současný trh. • Výsledek: 20% pokles prodeje, návrat k původním obalům po 2 měsících. [Image]V roce 2009 se Tropicana, známá svými džusy, rozhodla pro radikální změnu v designu svých obalů v rámci širší kampaně, jejímž cílem bylo oživit značku a přilákat nové zákazníky. Toto rozhodnutí se však ukázalo být fatálním omylem, který vedl k výraznému poklesu prodeje a kritice ze strany veřejnosti i odborníků. Co bylo na rebrandingu Tropicana tak problematické? Původní design obalů Tropicana byl ikonický a velmi dobře rozpoznatelný díky obrázku pomeranče s brčkem. Nový design však tento obrázek nahradil jednodušším a abstraktnějším grafickým prvkem. Problémem byla ztráta rozpoznatelnosti v obchodech. Zákazníci, kteří byli zvyklí hledat svůj oblíbený džus podle ikonického pomeranče, nyní měli problémy džus v obchodech nalézt. Tento faktor měl přímý vliv na prodejní čísla, která během několika týdnů po uvedení nového designu na trh klesla o 20 %. Reakce veřejnosti byla rychlá a jednoznačná. Spotřebitelé vyjádřili svůj nesouhlas a zklamání prostřednictvím a tento negativní ohlas vedl k tomu, že se Tropicana rozhodla vrátit k původnímu designu obalů pouze dva měsíce po spuštění rebrandingu. 4. British Petroleum (BP)• Důvod rebrandingu: Snaha prezentovat závazek k ochraně životního prostředí. • Výsledek: Veřejný skepticismus a kritika. [Image]BP, jedna z největších energetických společností na světě, se na přelomu tisíciletí rozhodla podstoupit rozsáhlý rebranding. Cílem bylo odstranit stigma spojené s fosilními palivy a prezentovat společnost jako „zelenější“ a více zaměřenou na obnovitelné zdroje energie. V roce 2000 BP představilo nové logo a slogan „Beyond Petroleum“, které mělo symbolizovat jejich nový ekologický směr. Toto úsilí o rebranding se však setkalo s významnou kritikou a nakonec bylo vnímáno jako neúspěšné z několika důvodů. První a největší problém spočíval v tom, že veřejnost vnímala snahu BP jako pokryteckou. Navzdory veřejně proklamovanému zaměření na obnovitelné zdroje energie pokračovala většina investic a operací BP ve fosilních palivech, což vyvolalo obvinění z greenwashingu. Dalším problémem byla řada environmentálních katastrof, které společnost postihly po rebrandingu. Nejvýznamnější z nich byla havárie ropné plošiny Deepwater Horizon v roce 2010, jedna z největších ekologických katastrof v historii, která způsobila rozsáhlé škody na životním prostředí a zpochybnila BP jako ekologicky zodpovědnou společnost. Tento případ ukazuje, že rebranding, který není podložen skutečnými a konzistentními činy, může vést k veřejnému odmítnutí a poškození pověsti značky. 5. Mastercard• Důvod rebrandingu: Modernizace značky. • Výsledek: Kritika nepřesvědčivých změn, přechod na logo, které vychází z původního designu. [Image]Společnost MasterCard, jedna z předních finančních značek na světě, se rozhodla aktualizovat své logo v úsilí odrážet modernější a dynamický obraz. MasterCard představil návrh, který se od svého tradičního loga, známého propojením dvou barevných kruhů, výrazně lišil. Nové logo mělo zahrnovat tři kruhy, které podle vysvětlení společnosti symbolizovaly její "jedinečný, tříúrovňový obchodní model" fungující jako franchiser, zpracovatel a poradce. Tento koncept se však setkal s rozsáhlou kritikou, nejen kvůli zdánlivě složitému a matoucímu vizuálnímu vyjádření, ale také kvůli nedostatkům v komunikaci toho, co nové logo mělo znamenat. Jedním z hlavních bodů kritiky bylo přidání bílého kruhu s gradientem, který byl větší než ostatní dva kruhy a měl nerovnoměrný sklon směrem doprava. Tento designový prvek vyvolal zmatení a otázky ohledně jeho významu a účelu, což vedlo k tomu, že veřejnost i designéři považovali nové logo za vizuálně nekonzistentní a nepřesvědčivé. V důsledku této negativní reakce se MasterCard rozhodl, že nově navržené logo nikdy nepoužije na svých debetních a kreditních kartách a zůstal u svého tradičního designu. 6. Pepsi• Důvod rebrandingu: Snaha zůstat relevantní a konkurenceschopný. • Výsledek: Nepopulární změny, kritizovaný design. [Image]Pepsi dělá změny ve své vizuální identitě opravdu často. Avšak změna z roku 2008 odtrhla Pepsi od její historické vizuální identity.[Image]Evoluce loga Pepsi Zdroj: https://logos-world.net/pepsi-logo/Změna loga spočívala v mírné rotaci klasického kulatého symbolu a úpravě bílého pásu uprostřed, který měl nyní připomínat úsměv namísto vlnky. Tento designový záměr však byl přijat s jistou mírou skepticismu jak odbornou veřejností, tak koncovými zákazníky. Mnohým připadal nový úsměv spíše než úšklebek, což vedlo k otázkám, zda je nové logo skutečně krokem vpřed. Dalším bodem kritiky bylo nové písmo doprovázející logo, které bylo označeno za hrozné a mnohými vnímáno jako nepasující k celkové image značky. Teprve v roce 2023 přišla Pepsi s novým designem. Tento byl vnímán jako krok zpět ke kořenům a pokus o návrat k vizuální identitě, která lépe reflektovala hodnoty a historii značky. Tento posun naznačuje, že Pepsi možná přiznala, že její pokus o rebranding v roce 2008 nebyl tak úspěšný, jak doufala. 7. Royal Mail (Consignia)• Důvod rebrandingu: Rozšíření služeb mimo tradiční posílání dopisů. • Výsledek: Masivní veřejné odmítnutí a návrat k původnímu názvu. [Image]Rebranding britské poštovní služby Royal Mail na Consignia v roce 2001 se stal případovou studií o tom, jak se dobré úmysly mohou rychle zvrtnout. Tento pokus o změnu značky měl signalizovat expanzi a diverzifikaci služeb společnosti. Avšak to, co následovalo, byla sprška negativních reakcí, které ukázaly, jak hluboce jsou některé značky zakořeněny v národním vědomí a jak obtížné může být změnit vnímání veřejnosti. Royal Mail byla vnímána jako stabilní a spolehlivá značka s dlouhou historií, hluboce zakotvená v britské kultuře. Přejmenování na Consignia bylo zamýšleno jako odraz nové strategie a rozšíření služeb, včetně logistiky a doručování mimo tradiční poštovní služby. Nicméně, nové jméno bylo rychle kritizováno. Jedním z hlavních problémů byla nákladnost rebrandingu a další výdaje na marketingové kampaně, které se snažily novou značku prosadit. Veřejnost, zaměstnanci i média vnímali tuto změnu jako plýtvání penězi a jako krok, který odvádí pozornost od skutečných problémů, jako jsou kvalita služeb a efektivita. Kritika nešetřila ani samotné logo a vizuální identitu, která byla považována za nepřítažnou a matoucí. Jen rok po zavedení nové značky se společnost vrátila k původnímu jménu Royal Mail. Tento rychlý obrat byl přiznáním, že rebranding nebyl jen finančně nákladný, ale také poškozoval reputaci a důvěru značky. Tyto příklady ukazují, že rebranding je komplexní proces, který vyžaduje hluboké pochopení značky, jejích hodnot a zejména potřeb a očekávání zákazníků a jak je důležité proces pečlivě plánovat a komunikovat s cílovou skupinou. Klíčem k úspěchu je porozumění tomu, co značka pro zákazníky znamená, a ujištění se, že nová identita tuto hodnotu respektuje a rozvíjí.