Proč už titul nestačí: Jaké dovednosti dnes firmy opravdu hledají?
Lucia Fumačová
31.01.2026
10 minut čtení
Ešte pred dvoma desaťročiami bol recept na úspech pomerne jednoduchý: vyštudovať vysokú školu, získať titul a nájsť si stabilnú prácu v odbore. Diplom fungoval ako vstupenka, ktorá automaticky otvárala dvere.
Dnes sa však pravidlá hry zásadne zmenili. Personalisti čoraz častejšie hovoria o „degree inflation“ - inflácii titulov. Práve preto dnes firmy čoraz viac uprednostňujú praktické zručnosti získané cez online vzdelávanie, ktoré reflektujú aktuálne potreby trhu práce. Vysokoškolský diplom má čoraz viac ľudí, no jeho výpovedná hodnota klesá. Aj preto firmy ako Google, Apple či IBM verejne deklarujú, že titul už nie je podmienkou prijatia.
Ak teda titul nestačí, čo dnes rozhoduje o tom, kto získa dobrú prácu?
1. Koniec éry „vševedov“ a nástup T-shaped profesionálov
V minulosti sa kariéra budovala lineárne - naučil si sa jednu profesiu a robil ju celý život. Dnes vedomosti zastarávajú rýchlejšie, než stihne zaschnúť atrament na diplome. Podľa Svetového ekonomického fóra sa viac ako 50 % zamestnancov bude musieť do roku 2030 preškoliť.
Firmy preto hľadajú tzv. T-shaped profesionálov:
Vertikála „T“ = hlboká expertíza v jednej oblasti (napr. IT, marketing, financie).
Horizontála „T“ = schopnosť rozumieť príbuzným disciplínam a spolupracovať naprieč tímami.
Prečo je to dôležité? Špecialista, ktorý ovláda technológiu, ale nerozumie biznisu, je pre firmu menej hodnotný než človek, ktorý dokáže prepájať riešenia s reálnymi potrebami zákazníkov.
2. Mäkké zručnosti (Soft Skills) sú novým „hardvérom“
Paradoxne, čím viac technológií máme, tým viac rastie hodnota ľudských zručností. Stroje zvládajú dáta, ale zlyhávajú v empatii, komunikácii a kontexte.
Firmy dnes najviac oceňujú:
Emocionálnu inteligenciu (EQ) Schopnosť pracovať s emóciami - svojimi aj cudzími, riešiť konflikty a budovať dôveru.
Adaptabilitu (AQ) Kým IQ meria inteligenciu a EQ emócie, AQ meria, ako rýchlo sa dokážeš prispôsobiť zmene. V nestabilnom svete ide o jednu z najdôležitejších schopností.
Kritické myslenie Schopnosť oddeliť fakty od názorov, pracovať s informáciami a robiť rozhodnutia na základe dát, nie pocitov.
Aké zručnosti firmy hľadajú firmy hľadajú?
3. Digitálna inteligencia a spolupráca s AI
Dnes už nestačí „vedieť robiť s počítačom“. Firmy hľadajú ľudí, ktorí majú digitálnu zvedavosť a rozumejú tomu, ako technológie menia ich odbor. Kľúčovým pojmom je AI gramotnosť.
Nie preto, aby z teba bol programátor, ale aby si vedel:
používať nástroje ako ChatGPT, Copilot či Midjourney,
zrýchliť svoju prácu,
zautomatizovať rutinné úlohy.
Firmy nehľadajú ľudí, ktorých AI nahradí. Hľadajú ľudí, ktorí vedia s AI pracovať lepšie než ostatní.
4. Schopnosť učiť sa (Learnability)
Ak by si si mal z tohto článku odniesť jednu vec, je to táto:
Dôležitejšie než to, čo vieš dnes, je to, ako rýchlo sa vieš naučiť niečo nové.
Personalisti sa čoraz častejšie pýtajú: „Čo nové ste sa naučili za posledných 6 mesiacov?“
Ticho je varovný signál. Firmy chcú ľudí s growth mindsetom, ktorí berú zmenu ako príležitosť, nie ako hrozbu.
5. Komunikácia a „Storytelling“
Môžeš mať skvelý nápad, ale ak ho nevieš vysvetliť, jeho hodnota je nulová. V hybridnom svete práce je jasná a presvedčivá komunikácia kľúčová.
Storytelling nie je len pre marketérov. Je to schopnosť:
vysvetliť dáta cez príbeh,
nadchnúť kolegov pre riešenie,
obhájiť svoj návrh pred manažmentom či klientom.
Komunikácia je kľúčová superschopnosť
Top 5 zručností, ktoré majú dnes najväčšiu hodnotu
1. AI & automatizácia pracovných postupov
Nejde o to byť programátorom, ale o to, vedieť „dokopať“ umelú inteligenciu k tomu, aby urobila prácu za teba.
Čo to je: Schopnosť formulovať zadania pre AI (LLM modely) a spájať nástroje (napr. Zapier, Make) do automatizovaných procesov.
Ako to získať: Experimentuj denne. Skús cez ChatGPT vytvoriť tabuľku, napísať skript alebo zautomatizovať odpovedanie na e-maily. Sleduj portály ako DeepLearning.AI alebo LearnPrompting.
2. Dátová gramotnosť (Data Storytelling)
Dát máme všetci dosť. Firmy však zúfalo hľadajú ľudí, ktorí z nich vedia vyčítať príbeh a navrhnúť riešenie.
Čo to je: Interpretácia grafov, pochopenie korelácie a schopnosť vysvetliť „prečo nám klesajú predaje“ laikovi.
Schopnosť prepínať medzi úlohami a učiť sa nové softvéry za pochodu.
Čo to je: Mentálna odolnosť voči zmene. Keď firma prejde na nový systém, ty si ten, kto sa ho naučí ako prvý a pomôže ostatným.
Ako to získať: Vystupuj z komfortnej zóny. Uč sa veci mimo svoj odbor (napr. ak si marketér, nauč sa základy psychológie alebo UX dizajnu).
4. Digitálna etika a kybernetická bezpečnosť
V dobe deepfakes a únikov dát je toto kritická zručnosť pre každého zamestnanca, nielen pre IT oddelenie.
Čo to je: Pochopenie ochrany súkromia, rozpoznanie phishingu a zodpovedné narábanie s firemnými dátami.
Ako to získať: Základné certifikácie ako CompTIA Security+ alebo úvodné školenia do kybernetickej bezpečnosti.
5. Vyjednávanie a empatia
Čím viac procesov riadi kód, tým vzácnejšie je autentické ľudské spojenie.
Čo to is: Umenie presvedčiť klienta, vyjednať si rozpočet alebo upokojiť nahnevaného zákazníka.
Ako to získať: Tréningy rétoriky, knihy (napr. Chris Voss: Nikdy nerob kompromis) a aktívne počúvanie v praxi.
S umelou inteligenciou sa stretávame všade
Ako sa stať konkurencieschopnýmj aj bez „dokonalého“ titulu
Ak chceš vyčnievať, tvoj prístup k budovaniu kariéry musí byť iný ako u 90 % ľudí:
Buduj si "Proof of Work" (Dôkaz práce)
Diplom hovorí „sedel som v škole“. Portfólio hovorí „viem to urobiť“.
Tip: Ak si copywriter, ukáž výsledky kampaní. Ak si analytik, ukáž dashboard, ktorý si vytvoril pre fiktívnu firmu. Ak si projektový manažér, ukáž prípadovú štúdiu, ako si zachránil projekt v kríze.
Mikro-vzdelávanie
Namiesto ďalšieho 5-ročného štúdia si rob mikro-certifikáty. Sú rýchlejšie, aktuálnejšie a ukazujú zamestnávateľovi, že si „v obraze“.
Kde: Skillmea.
Ako si vybudovať profil, po ktorom firmy túžia?
Ak máš pocit, že tvoj titul je len kus papiera, nezúfaj. Tu je akčný plán, ako zvýšiť svoju trhovú hodnotu:
Buduj si portfólio, nielen životopis: Ukáž reálne výsledky. Či už je to blog, dobrovoľnícky projekt, kód na GitHub-e alebo úspešná kampaň. Výsledky hovoria hlasnejšie než tituly.
Investuj do mikro-vzdelávania: Kurzy na platformách ako Skillmea ti umožnia získať aktuálne zručnosti za zlomok času.
Pracuj na svojom osobnom brande: Buď aktívny na LinkedIne. Zdieľaj svoje názory na trendy v odbore. Nechaj firmy, aby našli teba.
Hľadaj mentora: Skúsenosti niekoho, kto v danom odbore reálne pôsobí, sú cennejšie než desať prednášok.
Záver: Diplom je štart, nie cieľ
Vysokoškolské vzdelanie má stále svoju hodnotu - učí disciplíne, systému a dáva určitý základ. Avšak v roku 2026 a neskôr je to už len základný tábor pod horou. To, či sa dostaneš na vrchol, závisí od tvojej ochoty neustále sa vyvíjať, tvojej schopnosti vychádzať s ľuďmi a tvojej odvahy kráčať do neznáma s otvorenou mysľou.
Firmy dnes nehľadajú „hotových“ ľudí. Hľadajú ľudí, ktorí sú pripravení rásť.
FAQ - Často kladené otázky
Je dnes vysoká škola zbytočná? Nie. Titul stále má hodnotu, ale už sám o sebe nestačí. Rozhodujú zručnosti a schopnosť učiť sa.
Aké zručnosti majú najväčšiu hodnotu na trhu práce? Digitálna gramotnosť, práca s AI, komunikácia, adaptabilita a dátové myslenie.
Dá sa uspieť aj bez titulu? Áno. Mnohé firmy uprednostňujú portfólio, skúsenosti a praktické zručnosti pred formálnym vzdelaním.
Ako rýchlo si viem zvýšiť svoju hodnotu na trhu práce? Už za niekoľko mesiacov, ak sa zameriaš na praktické kurzy, projekty a budovanie portfólia.
Ako zistiť, ktoré zručnosti sa mám učiť? Sleduj trendy v tvojom odbore, pracovné ponuky a zameraj sa na zručnosti, ktoré sa opakujú naprieč pozíciami.
Som kreatívna a cieľavedomá študentka so záujmom o marketing, tvorbu videí a vizuálne rozprávanie príbehov. Rada sa učím nové veci, rýchlo sa prispôsobujem a nebojím sa výziev, ktoré mi pomáhajú rásť.
Lucia Fumačová
.png)
